Zeitwerk - Releases

Wartungsrelease mit Fehlerbehebungen aus dem Ursprungsprojekt WorkTime (Paket 3). Keine Datenbankmigration, keine Aenderung an bestehenden Daten.

Fixed

• Betriebsferien ueberspringen bestehende eigene Abwesenheiten tagesgenau (WorkTime #454): Lag im Zeitraum einer zentralen Betriebsferien-Buchung bereits ein eigener Urlaub oder eine Krankmeldung, entstanden bisher ueberlappende Eintraege und der Tag wurde doppelt gezaehlt. Belegte Tage werden jetzt ausgelassen; Mitarbeitende, deren Zeitraum komplett belegt ist, werden mit Grund uebersprungen, teilweise belegte werden im Ergebnis mit den ausgelassenen Tagen ausgewiesen. Abgelehnte Antraege blockieren keine Tage.
• Validierungsmeldungen bei Abwesenheiten waren teils Englisch (WorkTime #528): «End date must be after start date», «Not enough vacation days» und vier weitere Meldungen erscheinen jetzt in der Sprache der Oberflaeche.
• Team-Reiter fuer Admin und HR ohne eigenes Mitarbeiterprofil (WorkTime #604): Geschaeftsfuehrung oder HR ohne eigenen Mitarbeiterdatensatz sahen den Team-Reiter nicht.
• Korrekturmodus fuer HR ohne eigenes Profil (WorkTime #631): Im Korrekturmodus fehlten die Reiter Zeiterfassung und Abwesenheiten, und «Abwesenheiten» fuehrte auf die Startseite zurueck.
• Bemerkung des Antragstellers in der Genehmiger-Inbox (WorkTime #461): Die beim Abwesenheitsantrag eingegebene Bemerkung war fuer Genehmigende nicht sichtbar.
• Mitarbeitende koennen ihr eigenes Arbeitszeitprofil lesen (WorkTime #526): GET /api/employees/{id}/schedules verlangte fuer das eigene Profil Verwaltungsrechte. Schreiben bleibt Admin und HR vorbehalten.
• Mitarbeiteruebersicht bei zukuenftigem Eintrittsdatum (WorkTime #581): Ein Neuzugang mit erst kuenftig gueltigem Arbeitszeitprofil erschien bis zum Eintritt mit 40 Stunden und 30 Urlaubstagen statt mit seinen Profilwerten. Nur Anzeige, Sollstunden und Urlaubsanspruch waren korrekt.
• Anlegen mit weniger als fuenf Arbeitstagen (WorkTime #578): Beim Anlegen eines Mitarbeiters mit z. B. vier Tagen und 30 Stunden entstand ein Montag-bis-Freitag-Profil mit sechs Stunden pro Tag. Das Initialprofil belegt jetzt die angegebene Zahl an Wochentagen. Bestehende Profile bleiben unveraendert.
• Sammelbefunde aus dem WorkTime-Review (WorkTime #537):
• Datumsangaben aus der API (Abwesenheiten, Zeiteintraege, PDF-Zeitraum) muessen ein echtes Kalenderdatum im Format JJJJ-MM-TT sein; relative Ausdruecke oder Werte wie 30. Februar werden mit klarer Meldung abgewiesen statt still umgerechnet. Die Oberflaeche sendet seit jeher dieses Format.
• PDF-Archiv: Mitarbeiternamen werden als Ordnername abgesichert (keine Pfadtrenner, Steuerzeichen oder «..»). Bestehende Archivordner behalten ihren Namen, auch mit Punkten, Apostrophen oder Leerzeichen.
• Benachrichtigungen nennen den Monat in der Sprache des Empfaengers statt immer auf Deutsch. Bereits vorhandene Benachrichtigungen bleiben lesbar.
• PDF-Endpunkt prueft Monat und Jahr, numerische Routen-Parameter fuer Zeiteintraege und Projekte sind auf Zahlen eingeschraenkt, die Genehmigungsuebersicht meldet ein fehlgeschlagenes Laden sichtbar statt eine leere Liste zu zeigen.

Fixed

• Neue deutsche Feiertage fehlten in bestehenden Jahren nach dem Update auf 0.18.0: Feiertage, die vor dem Update automatisch erzeugt wurden, bekamen Buss- und Bettag (Sachsen), Frauentag (Berlin, Mecklenburg-Vorpommern) und Weltkindertag (Thueringen) erst nach einem manuellen «Feiertage neu erstellen»; bis dahin wurden an diesen Tagen Sollstunden verlangt und Urlaub verbraucht. Das Update traegt fehlende Feiertage jetzt in allen vorhandenen Jahren und Regionen nach, ohne etwas zu loeschen; manuelle Feiertage bleiben unberuehrt.

Added

• Feiertage fuer die Schweiz: Zeitwerk kennt jetzt die 26 Kantone mit ihren kantonsweit arbeitsfreien Feiertagen (Basis: Verzeichnis des Bundesamts fuer Justiz, Stand 2011, plus kantonsweit faktisch arbeitsfreie Tage). Sonderregeln sind abgebildet: Naefelser Fahrt, Jeune genevois, Bettagsmontag, Neuenburger Montagsregel, entfallender Stephanstag an Dienstag oder Samstag in Uri, Appenzell und Aargau, halber 1. Mai in Solothurn. Mitarbeitende waehlen Land und Region (Bundesland oder Kanton), Firmen koennen deutsche und Schweizer Mitarbeitende gemischt fuehren. Details und Grenzen in FEIERTAGE.md.
• Endpunkt GET /api/holidays/regions liefert Laender, Regionen und die Standard-Region der Firma.

Changed

• Regionscodes nach ISO 3166-2: Bundeslaender und Kantone tragen laenderpraefigierte Codes (DE-BY, CH-ZH), weil sich Zweibuchstaben-Codes zwischen den Laendern ueberschneiden (Berlin/Bern, Schleswig-Holstein/Schaffhausen, Nordrhein-Westfalen/Nidwalden). Bestehende Daten werden beim Update automatisch umgeschrieben (Mitarbeitende, Feiertage, Standard-Region). Alte Zweibuchstaben-Codes in Anfragen werden weiterhin als deutsche Bundeslaender gelesen. Kein Downgrade auf 0.17.x nach diesem Update. Das Update laeuft wie gewohnt ueber den App Store oder occ upgrade (Nextcloud sperrt dabei Anfragen und Hintergrundjobs); Eintraege mit unbekannten Regionscodes werden bei der Migration gezaehlt und als Warnung gemeldet.
• Einstellungen: «Standard-Bundesland» heisst jetzt «Standard-Region» mit vorgeschaltetem Land; die Feiertagsverwaltung filtert nach Land und Region, das Formular fuer manuelle Feiertage gruppiert die Regionen nach Land; «Feiertage neu erstellen» erzeugt alle 42 Regionen. Die Feiertagstabelle gruppiert nach Datum, Name und Umfang, damit ein halber Tag (Solothurn, 1. Mai) nicht zusammen mit den ganzen Tagen der anderen Kantone bearbeitet und dabei ueberschrieben wird.
• Feiertagsregeln als Provider pro Land (OCA\Zeitwerk\Holiday): weitere Laender lassen sich als reine Daten ergaenzen.

Fixed

• Fehlende deutsche Feiertage: Buss- und Bettag (Sachsen, Mittwoch vor dem 23.11.), Internationaler Frauentag (Berlin ab 2019, Mecklenburg-Vorpommern ab 2023) und Weltkindertag (Thueringen ab 2019) werden jetzt erzeugt. Bestehende Jahre uebernehmen die Tage nach «Feiertage neu erstellen».

Fixed

• Monat nur aus Abwesenheiten liess sich nicht einreichen: Ein Monat, der komplett aus Urlaub, unbezahltem Urlaub oder anderen Abwesenheiten besteht, hatte keinen Zeiteintrag, an dem der Status „eingereicht"/„genehmigt" hängen konnte – der Button „Monat einreichen" fehlte, der Monat blieb in der Team-Übersicht und beim Jahresübertrag („Alle Monate genehmigt") für immer offen. Der Monatsstatus ist jetzt ein eigener Datensatz je Mitarbeiter und Monat (zw_month_status, Migration mit Übernahme der bisherigen Stände). Einreichen ist möglich, sobald offene Zeiteinträge oder mindestens eine genehmigte Abwesenheit im Monat liegen; Genehmigung, Zurückweisung, Wiedereröffnung, PDF-Archiv, km-Sperre und Profil-Schutz folgen dem Monatsstatus.

Changed

• Status „Zurückgewiesen" am Monat: Die Zeiterfassung zeigt einen zurückgewiesenen Monat als solchen an (bisher „Entwurf") und die Erfolgsmeldungen sprechen bei Monaten ohne Zeiteinträge vom Monat statt von „0 Einträgen".
• Audit-Log: Einreichen, Genehmigen, Zurückweisen und Wiedereröffnen eines Monats werden zusätzlich als Eintrag vom Typ „Monatsabschluss" protokolliert.
• Hinweis zur Migration: Bestehende Monate übernehmen beim Update ihren bisherigen Status (eingereicht, zurückgewiesen, genehmigt). Ein Monat, in dem neben eingereichten noch offene oder zurückgewiesene Zeiteinträge liegen, gilt danach als Entwurf und erscheint erst wieder in der Genehmigungs-Inbox, wenn der Mitarbeiter ihn erneut einreicht.

Added

• Jahresübertrag: Ist-Werte per Klick eintragen: Neben „Durchführen" gibt es pro Mitarbeiter den Button „Eintragen", der Überstunden-Ist und Resturlaub-Ist des Vorjahres exakt in die Übertrags-Felder übernimmt (minutengenau, halbe Tage, auch Minusstunden) und sofort speichert. HR passt bei Bedarf an und klickt „Durchführen". Der Button erscheint nur, solange die Felder von den Ist-Werten abweichen und der Übertrag noch nicht durchgeführt ist.

Changed

• Jahresübertrag: konsistente Anzeige und kompakteres Layout: Überstunden-Ist und gesperrte Werte zeigen zwei Nachkommastellen wie das Eingabefeld (vorher „-315.7" neben „-315.67"), das Feld erlaubt Hundertstel, der Button heisst „Durchführen" mit eigener Spaltenüberschrift „Übertrag", und die Bemerkungsspalte ist schmaler, damit die Tabelle in den Rahmen passt.
• Lesbare Farben im Jahresübertrag: Minus- und Plusstunden sowie der Hinweis zu offenen bzw. genehmigten Monaten nutzen die Text-Farbvarianten des Nextcloud-Themes statt der hellen Flächenfarben, die auf weissem Grund kaum lesbar waren.

Zehn Fehlerbehebungen rund um Urlaub, Feiertage und Überstunden aus der Original-App WorkTime (cpcMomentum/worktime) übernommen, dazu ein Nachbefund zu 0.15.1.

Fixed

• Fehlende Feiertage werden bei der Berechnung erzeugt (WorkTime #438): In Jahren oder Bundesländern, für die noch keine Feiertage generiert waren, wurde ein Feiertag als Arbeits- bzw. Urlaubstag gewertet. Fehlende Feiertage werden jetzt bei Bedarf automatisch angelegt (idempotent, manuell gepflegte Feiertage bleiben unangetastet).
• Abgelehnter Urlaub verbrauchte weiterhin Urlaubstage und blockierte neue Anträge (WorkTime #443): Nur genehmigte und offene Abwesenheiten zählen aufs Kontingent und stehen einem neuen Antrag für dieselben Tage im Weg.
• Halber Feiertag bei bezahlter Abwesenheit falsch verrechnet (WorkTime #443): Ein genehmigter Urlaub auf einem halben Feiertag erzeugte rund vier Minusstunden.
• Doppelzählung bei Genehmigung mit vorhandenen Zeiteinträgen (WorkTime #443): Die Genehmigung einer ganztägigen Abwesenheit prüft erneut, ob am Tag bereits Zeiteinträge liegen.
• Team-Jahresübersicht zählte Feiertage und halbe Tage als volle Urlaubstage (WorkTime #443): Die Monatsspalten berücksichtigen jetzt die echten Feiertage des Zeitraums und den Umfang (halber Tag = 0,5).
• Pausenwarnung bei geteiltem Arbeitstag mit Lücke (WorkTime #443): Die §4-Prüfung rechnet mit der reinen Arbeitszeit statt mit einem auf Bruttozeit geeichten Schwellwert.
• Halbtags-Abwesenheiten in Zukunftsmonaten und Freizeitausgleich-Hinweis (WorkTime #443 G/H): Ein halber Tag in einem noch nicht begonnenen Monat zählt als 0,5, und der Hinweis „Freizeitausgleich ≈ Stunden" rechnet mit den Arbeitstagen pro Woche des Mitarbeiters statt fest mit fünf.
• Urlaubsantrag trotz ausreichendem Guthaben abgelehnt (WorkTime #500): Der Jahresübertrag aus dem Vorjahr fliesst jetzt auch in die Prüfung beim Beantragen ein, nicht nur in die Anzeige.
• Falscher Urlaubsanspruch bei geändertem Arbeitszeitprofil (WorkTime #501): Die Antrags- und Betriebsferien-Prüfung nutzt den jahresgenauen Anspruch aus dem Profil des betreffenden Jahres statt des heute gültigen Werts.
• Halbe Urlaubstage aus dem Jahresübertrag wurden als ganze verrechnet (WorkTime #525): Ein Übertrag von 12,5 Tagen wurde in Guthaben, Antragsprüfung, Team-Jahresübersicht und Anzeige auf 13 gerundet. Der Übertrag zählt jetzt überall exakt.

Security

• HR-Korrektur bei deaktivierten Mitarbeitern verlangt eine Begründung: Der in 0.15.1 eingeführte Schutz liess sich von HR/Admin im Korrekturmodus ohne Begründung umgehen, solange der Monat noch offen war (die Begründungspflicht griff nur über die Monatssperre). Jetzt gilt bei deaktivierten Mitarbeitern für Anlegen, Bearbeiten und Löschen von Zeiteinträgen und Abwesenheiten immer die Begründungspflicht (mindestens 10 Zeichen), und die Begründung wird im Audit-Log festgehalten. Die Weboberfläche fragte die Begründung im Korrekturmodus bereits ab; betroffen war nur der direkte API-Zugriff.

Drei Fehlerbehebungen aus der Original-App WorkTime übernommen (cpcMomentum/worktime).

Security

• Deaktivierte Mitarbeiter konnten weiter erfassen (WorkTime #486): Die Mitarbeiterverwaltung stellte in Aussicht, dass inaktive Mitarbeiter keine Zeiten mehr erfassen können; tatsächlich wurden sie nur aus Auswahllisten ausgeblendet. Zeiteinträge und Abwesenheiten deaktivierter Mitarbeiter werden jetzt serverseitig abgelehnt (Anlegen, Bearbeiten, Löschen, Einreichen). Genehmigen, Ablehnen und Stornieren bleiben möglich, damit ein laufender Monat abgeschlossen werden kann; HR-Korrekturen mit Begründung bleiben ebenfalls möglich. Der Ruhend-Status des Originals wurde nicht übernommen.

Fixed

• Benachrichtigungen auf Nextcloud 34 ohne Symbol und Link, Log-Spam (WorkTime #551): Nextcloud 34 akzeptiert als Benachrichtigungs-Symbol nur absolute URLs; der relative Pfad liess setIcon() fehlschlagen, wodurch Symbol und Link fehlten und der Fehler bei jedem Cron-Lauf im Log landete. Das Symbol wird jetzt als absolute URL gesetzt; sollte ein Setter künftig einen Wert ablehnen, wird die Benachrichtigung sauber verworfen statt das Log zu füllen.
• „PDF über Zeitraum" schlug mit „CSRF check failed" fehl (WorkTime #620): Dem Zeitraum-Export fehlte die CSRF-Ausnahme, die die anderen Download-Endpunkte haben (Downloads öffnen sich per window.open() ohne Nextcloud-Requesttoken). Ein Test stellt jetzt sicher, dass alle Download-Endpunkte die Ausnahme tragen.

Changed

• Arbeitszeitprofile rückwirkend anlegen und verschieben: „Gültig ab" darf jetzt in der Vergangenheit liegen, und das Datum lässt sich auch bei bestehenden Profilen ändern. HR kann ein Profil damit nachträglich auf das Eintrittsdatum setzen, statt dass für die Tage davor stillschweigend das automatisch angelegte Erstprofil bzw. das Standardprofil (40 Stunden) gilt. Die bisherige Regel „frühestens der 1. des aktuellen Monats" entfällt.
• Schutz genehmigter Monate bei Profil-Änderungen: Anlegen, Bearbeiten und Löschen eines Profils werden abgelehnt, wenn der betroffene Zeitraum (vom früheren Gültig-ab-Datum bis zum nächsten späteren Profil bzw. bis heute) einen vollständig genehmigten Monat enthält; die Meldung nennt die Monate. HR öffnet den Monat wie gewohnt zuerst wieder, korrigiert das Profil, danach wird der Monat erneut eingereicht und genehmigt (das Archiv-PDF wird dabei neu erzeugt).

Removed

• Autoren-Eintrag des Original-Autors entfernt: Axel Deffner ist auf eigenen Wunsch nicht mehr als Autor in info.xml und im App-Store-Eintrag gelistet, da er Zeitwerk nicht mitbetreut und nicht als Kontaktperson erscheinen möchte. Der Herkunfts-Hinweis in der App-Beschreibung („Fork der App WorkTime, Original von Axel Deffner") sowie die Copyright-Vermerke in den Quelldateien bleiben unverändert erhalten.

Changed

• App-Paket file-signiert: Das Release-Paket enthält jetzt appinfo/signature.json mit SHA512-Hashes aller Dateien, signiert mit dem Zeitwerk-Zertifikat der Nextcloud Code Signing Authority. Administratoren können die Integrität der installierten App damit jederzeit prüfen (occ integrity:check-app zeitwerk), und nachträgliche Änderungen an Dateien der Instanz werden erkannt.

Changed

• Erstes Release im Nextcloud App Store: Zeitwerk ist ab dieser Version über den offiziellen App Store installierbar. Das Release-Paket wird aus git archive erzeugt und enthält nur noch Laufzeit-Dateien — Entwicklungs- und Repo-Interna (Quell-Rohdateien, Tests, CI-Konfiguration, Source-Maps) sowie eine .htaccess aus der PDF-Bibliothek, die die Signaturprüfung von Nextcloud gebrochen hätte, sind ausgeschlossen.

Removed

• Veraltetes Upstream-Zertifikat entfernt: appinfo/worktime.crt (das Store-Zertifikat der Original-App WorkTime) war noch im Paket enthalten und ist für Zeitwerk ohne Funktion.

Wartungsrelease mit Fehlerbehebungen aus dem Ursprungsprojekt WorkTime (Paket 3). Keine Datenbankmigration, keine Aenderung an bestehenden Daten.

Fixed

• Betriebsferien ueberspringen bestehende eigene Abwesenheiten tagesgenau (WorkTime #454): Lag im Zeitraum einer zentralen Betriebsferien-Buchung bereits ein eigener Urlaub oder eine Krankmeldung, entstanden bisher ueberlappende Eintraege und der Tag wurde doppelt gezaehlt. Belegte Tage werden jetzt ausgelassen; Mitarbeitende, deren Zeitraum komplett belegt ist, werden mit Grund uebersprungen, teilweise belegte werden im Ergebnis mit den ausgelassenen Tagen ausgewiesen. Abgelehnte Antraege blockieren keine Tage.
• Validierungsmeldungen bei Abwesenheiten waren teils Englisch (WorkTime #528): «End date must be after start date», «Not enough vacation days» und vier weitere Meldungen erscheinen jetzt in der Sprache der Oberflaeche.
• Team-Reiter fuer Admin und HR ohne eigenes Mitarbeiterprofil (WorkTime #604): Geschaeftsfuehrung oder HR ohne eigenen Mitarbeiterdatensatz sahen den Team-Reiter nicht.
• Korrekturmodus fuer HR ohne eigenes Profil (WorkTime #631): Im Korrekturmodus fehlten die Reiter Zeiterfassung und Abwesenheiten, und «Abwesenheiten» fuehrte auf die Startseite zurueck.
• Bemerkung des Antragstellers in der Genehmiger-Inbox (WorkTime #461): Die beim Abwesenheitsantrag eingegebene Bemerkung war fuer Genehmigende nicht sichtbar.
• Mitarbeitende koennen ihr eigenes Arbeitszeitprofil lesen (WorkTime #526): GET /api/employees/{id}/schedules verlangte fuer das eigene Profil Verwaltungsrechte. Schreiben bleibt Admin und HR vorbehalten.
• Mitarbeiteruebersicht bei zukuenftigem Eintrittsdatum (WorkTime #581): Ein Neuzugang mit erst kuenftig gueltigem Arbeitszeitprofil erschien bis zum Eintritt mit 40 Stunden und 30 Urlaubstagen statt mit seinen Profilwerten. Nur Anzeige, Sollstunden und Urlaubsanspruch waren korrekt.
• Anlegen mit weniger als fuenf Arbeitstagen (WorkTime #578): Beim Anlegen eines Mitarbeiters mit z. B. vier Tagen und 30 Stunden entstand ein Montag-bis-Freitag-Profil mit sechs Stunden pro Tag. Das Initialprofil belegt jetzt die angegebene Zahl an Wochentagen. Bestehende Profile bleiben unveraendert.
• Sammelbefunde aus dem WorkTime-Review (WorkTime #537):
• Datumsangaben aus der API (Abwesenheiten, Zeiteintraege, PDF-Zeitraum) muessen ein echtes Kalenderdatum im Format JJJJ-MM-TT sein; relative Ausdruecke oder Werte wie 30. Februar werden mit klarer Meldung abgewiesen statt still umgerechnet. Die Oberflaeche sendet seit jeher dieses Format.
• PDF-Archiv: Mitarbeiternamen werden als Ordnername abgesichert (keine Pfadtrenner, Steuerzeichen oder «..»). Bestehende Archivordner behalten ihren Namen, auch mit Punkten, Apostrophen oder Leerzeichen.
• Benachrichtigungen nennen den Monat in der Sprache des Empfaengers statt immer auf Deutsch. Bereits vorhandene Benachrichtigungen bleiben lesbar.
• PDF-Endpunkt prueft Monat und Jahr, numerische Routen-Parameter fuer Zeiteintraege und Projekte sind auf Zahlen eingeschraenkt, die Genehmigungsuebersicht meldet ein fehlgeschlagenes Laden sichtbar statt eine leere Liste zu zeigen.

Fixed

• Neue deutsche Feiertage fehlten in bestehenden Jahren nach dem Update auf 0.18.0: Feiertage, die vor dem Update automatisch erzeugt wurden, bekamen Buss- und Bettag (Sachsen), Frauentag (Berlin, Mecklenburg-Vorpommern) und Weltkindertag (Thueringen) erst nach einem manuellen «Feiertage neu erstellen»; bis dahin wurden an diesen Tagen Sollstunden verlangt und Urlaub verbraucht. Das Update traegt fehlende Feiertage jetzt in allen vorhandenen Jahren und Regionen nach, ohne etwas zu loeschen; manuelle Feiertage bleiben unberuehrt.

Added

• Feiertage fuer die Schweiz: Zeitwerk kennt jetzt die 26 Kantone mit ihren kantonsweit arbeitsfreien Feiertagen (Basis: Verzeichnis des Bundesamts fuer Justiz, Stand 2011, plus kantonsweit faktisch arbeitsfreie Tage). Sonderregeln sind abgebildet: Naefelser Fahrt, Jeune genevois, Bettagsmontag, Neuenburger Montagsregel, entfallender Stephanstag an Dienstag oder Samstag in Uri, Appenzell und Aargau, halber 1. Mai in Solothurn. Mitarbeitende waehlen Land und Region (Bundesland oder Kanton), Firmen koennen deutsche und Schweizer Mitarbeitende gemischt fuehren. Details und Grenzen in FEIERTAGE.md.
• Endpunkt GET /api/holidays/regions liefert Laender, Regionen und die Standard-Region der Firma.

Changed

• Regionscodes nach ISO 3166-2: Bundeslaender und Kantone tragen laenderpraefigierte Codes (DE-BY, CH-ZH), weil sich Zweibuchstaben-Codes zwischen den Laendern ueberschneiden (Berlin/Bern, Schleswig-Holstein/Schaffhausen, Nordrhein-Westfalen/Nidwalden). Bestehende Daten werden beim Update automatisch umgeschrieben (Mitarbeitende, Feiertage, Standard-Region). Alte Zweibuchstaben-Codes in Anfragen werden weiterhin als deutsche Bundeslaender gelesen. Kein Downgrade auf 0.17.x nach diesem Update. Das Update laeuft wie gewohnt ueber den App Store oder occ upgrade (Nextcloud sperrt dabei Anfragen und Hintergrundjobs); Eintraege mit unbekannten Regionscodes werden bei der Migration gezaehlt und als Warnung gemeldet.
• Einstellungen: «Standard-Bundesland» heisst jetzt «Standard-Region» mit vorgeschaltetem Land; die Feiertagsverwaltung filtert nach Land und Region, das Formular fuer manuelle Feiertage gruppiert die Regionen nach Land; «Feiertage neu erstellen» erzeugt alle 42 Regionen. Die Feiertagstabelle gruppiert nach Datum, Name und Umfang, damit ein halber Tag (Solothurn, 1. Mai) nicht zusammen mit den ganzen Tagen der anderen Kantone bearbeitet und dabei ueberschrieben wird.
• Feiertagsregeln als Provider pro Land (OCA\Zeitwerk\Holiday): weitere Laender lassen sich als reine Daten ergaenzen.

Fixed

• Fehlende deutsche Feiertage: Buss- und Bettag (Sachsen, Mittwoch vor dem 23.11.), Internationaler Frauentag (Berlin ab 2019, Mecklenburg-Vorpommern ab 2023) und Weltkindertag (Thueringen ab 2019) werden jetzt erzeugt. Bestehende Jahre uebernehmen die Tage nach «Feiertage neu erstellen».

Fixed

• Monat nur aus Abwesenheiten liess sich nicht einreichen: Ein Monat, der komplett aus Urlaub, unbezahltem Urlaub oder anderen Abwesenheiten besteht, hatte keinen Zeiteintrag, an dem der Status „eingereicht"/„genehmigt" hängen konnte – der Button „Monat einreichen" fehlte, der Monat blieb in der Team-Übersicht und beim Jahresübertrag („Alle Monate genehmigt") für immer offen. Der Monatsstatus ist jetzt ein eigener Datensatz je Mitarbeiter und Monat (zw_month_status, Migration mit Übernahme der bisherigen Stände). Einreichen ist möglich, sobald offene Zeiteinträge oder mindestens eine genehmigte Abwesenheit im Monat liegen; Genehmigung, Zurückweisung, Wiedereröffnung, PDF-Archiv, km-Sperre und Profil-Schutz folgen dem Monatsstatus.

Changed

• Status „Zurückgewiesen" am Monat: Die Zeiterfassung zeigt einen zurückgewiesenen Monat als solchen an (bisher „Entwurf") und die Erfolgsmeldungen sprechen bei Monaten ohne Zeiteinträge vom Monat statt von „0 Einträgen".
• Audit-Log: Einreichen, Genehmigen, Zurückweisen und Wiedereröffnen eines Monats werden zusätzlich als Eintrag vom Typ „Monatsabschluss" protokolliert.
• Hinweis zur Migration: Bestehende Monate übernehmen beim Update ihren bisherigen Status (eingereicht, zurückgewiesen, genehmigt). Ein Monat, in dem neben eingereichten noch offene oder zurückgewiesene Zeiteinträge liegen, gilt danach als Entwurf und erscheint erst wieder in der Genehmigungs-Inbox, wenn der Mitarbeiter ihn erneut einreicht.

Added

• Jahresübertrag: Ist-Werte per Klick eintragen: Neben „Durchführen" gibt es pro Mitarbeiter den Button „Eintragen", der Überstunden-Ist und Resturlaub-Ist des Vorjahres exakt in die Übertrags-Felder übernimmt (minutengenau, halbe Tage, auch Minusstunden) und sofort speichert. HR passt bei Bedarf an und klickt „Durchführen". Der Button erscheint nur, solange die Felder von den Ist-Werten abweichen und der Übertrag noch nicht durchgeführt ist.

Changed

• Jahresübertrag: konsistente Anzeige und kompakteres Layout: Überstunden-Ist und gesperrte Werte zeigen zwei Nachkommastellen wie das Eingabefeld (vorher „-315.7" neben „-315.67"), das Feld erlaubt Hundertstel, der Button heisst „Durchführen" mit eigener Spaltenüberschrift „Übertrag", und die Bemerkungsspalte ist schmaler, damit die Tabelle in den Rahmen passt.
• Lesbare Farben im Jahresübertrag: Minus- und Plusstunden sowie der Hinweis zu offenen bzw. genehmigten Monaten nutzen die Text-Farbvarianten des Nextcloud-Themes statt der hellen Flächenfarben, die auf weissem Grund kaum lesbar waren.

Zehn Fehlerbehebungen rund um Urlaub, Feiertage und Überstunden aus der Original-App WorkTime (cpcMomentum/worktime) übernommen, dazu ein Nachbefund zu 0.15.1.

Fixed

• Fehlende Feiertage werden bei der Berechnung erzeugt (WorkTime #438): In Jahren oder Bundesländern, für die noch keine Feiertage generiert waren, wurde ein Feiertag als Arbeits- bzw. Urlaubstag gewertet. Fehlende Feiertage werden jetzt bei Bedarf automatisch angelegt (idempotent, manuell gepflegte Feiertage bleiben unangetastet).
• Abgelehnter Urlaub verbrauchte weiterhin Urlaubstage und blockierte neue Anträge (WorkTime #443): Nur genehmigte und offene Abwesenheiten zählen aufs Kontingent und stehen einem neuen Antrag für dieselben Tage im Weg.
• Halber Feiertag bei bezahlter Abwesenheit falsch verrechnet (WorkTime #443): Ein genehmigter Urlaub auf einem halben Feiertag erzeugte rund vier Minusstunden.
• Doppelzählung bei Genehmigung mit vorhandenen Zeiteinträgen (WorkTime #443): Die Genehmigung einer ganztägigen Abwesenheit prüft erneut, ob am Tag bereits Zeiteinträge liegen.
• Team-Jahresübersicht zählte Feiertage und halbe Tage als volle Urlaubstage (WorkTime #443): Die Monatsspalten berücksichtigen jetzt die echten Feiertage des Zeitraums und den Umfang (halber Tag = 0,5).
• Pausenwarnung bei geteiltem Arbeitstag mit Lücke (WorkTime #443): Die §4-Prüfung rechnet mit der reinen Arbeitszeit statt mit einem auf Bruttozeit geeichten Schwellwert.
• Halbtags-Abwesenheiten in Zukunftsmonaten und Freizeitausgleich-Hinweis (WorkTime #443 G/H): Ein halber Tag in einem noch nicht begonnenen Monat zählt als 0,5, und der Hinweis „Freizeitausgleich ≈ Stunden" rechnet mit den Arbeitstagen pro Woche des Mitarbeiters statt fest mit fünf.
• Urlaubsantrag trotz ausreichendem Guthaben abgelehnt (WorkTime #500): Der Jahresübertrag aus dem Vorjahr fliesst jetzt auch in die Prüfung beim Beantragen ein, nicht nur in die Anzeige.
• Falscher Urlaubsanspruch bei geändertem Arbeitszeitprofil (WorkTime #501): Die Antrags- und Betriebsferien-Prüfung nutzt den jahresgenauen Anspruch aus dem Profil des betreffenden Jahres statt des heute gültigen Werts.
• Halbe Urlaubstage aus dem Jahresübertrag wurden als ganze verrechnet (WorkTime #525): Ein Übertrag von 12,5 Tagen wurde in Guthaben, Antragsprüfung, Team-Jahresübersicht und Anzeige auf 13 gerundet. Der Übertrag zählt jetzt überall exakt.

Security

• HR-Korrektur bei deaktivierten Mitarbeitern verlangt eine Begründung: Der in 0.15.1 eingeführte Schutz liess sich von HR/Admin im Korrekturmodus ohne Begründung umgehen, solange der Monat noch offen war (die Begründungspflicht griff nur über die Monatssperre). Jetzt gilt bei deaktivierten Mitarbeitern für Anlegen, Bearbeiten und Löschen von Zeiteinträgen und Abwesenheiten immer die Begründungspflicht (mindestens 10 Zeichen), und die Begründung wird im Audit-Log festgehalten. Die Weboberfläche fragte die Begründung im Korrekturmodus bereits ab; betroffen war nur der direkte API-Zugriff.

Drei Fehlerbehebungen aus der Original-App WorkTime übernommen (cpcMomentum/worktime).

Security

• Deaktivierte Mitarbeiter konnten weiter erfassen (WorkTime #486): Die Mitarbeiterverwaltung stellte in Aussicht, dass inaktive Mitarbeiter keine Zeiten mehr erfassen können; tatsächlich wurden sie nur aus Auswahllisten ausgeblendet. Zeiteinträge und Abwesenheiten deaktivierter Mitarbeiter werden jetzt serverseitig abgelehnt (Anlegen, Bearbeiten, Löschen, Einreichen). Genehmigen, Ablehnen und Stornieren bleiben möglich, damit ein laufender Monat abgeschlossen werden kann; HR-Korrekturen mit Begründung bleiben ebenfalls möglich. Der Ruhend-Status des Originals wurde nicht übernommen.

Fixed

• Benachrichtigungen auf Nextcloud 34 ohne Symbol und Link, Log-Spam (WorkTime #551): Nextcloud 34 akzeptiert als Benachrichtigungs-Symbol nur absolute URLs; der relative Pfad liess setIcon() fehlschlagen, wodurch Symbol und Link fehlten und der Fehler bei jedem Cron-Lauf im Log landete. Das Symbol wird jetzt als absolute URL gesetzt; sollte ein Setter künftig einen Wert ablehnen, wird die Benachrichtigung sauber verworfen statt das Log zu füllen.
• „PDF über Zeitraum" schlug mit „CSRF check failed" fehl (WorkTime #620): Dem Zeitraum-Export fehlte die CSRF-Ausnahme, die die anderen Download-Endpunkte haben (Downloads öffnen sich per window.open() ohne Nextcloud-Requesttoken). Ein Test stellt jetzt sicher, dass alle Download-Endpunkte die Ausnahme tragen.

Changed

• Arbeitszeitprofile rückwirkend anlegen und verschieben: „Gültig ab" darf jetzt in der Vergangenheit liegen, und das Datum lässt sich auch bei bestehenden Profilen ändern. HR kann ein Profil damit nachträglich auf das Eintrittsdatum setzen, statt dass für die Tage davor stillschweigend das automatisch angelegte Erstprofil bzw. das Standardprofil (40 Stunden) gilt. Die bisherige Regel „frühestens der 1. des aktuellen Monats" entfällt.
• Schutz genehmigter Monate bei Profil-Änderungen: Anlegen, Bearbeiten und Löschen eines Profils werden abgelehnt, wenn der betroffene Zeitraum (vom früheren Gültig-ab-Datum bis zum nächsten späteren Profil bzw. bis heute) einen vollständig genehmigten Monat enthält; die Meldung nennt die Monate. HR öffnet den Monat wie gewohnt zuerst wieder, korrigiert das Profil, danach wird der Monat erneut eingereicht und genehmigt (das Archiv-PDF wird dabei neu erzeugt).

Removed

• Autoren-Eintrag des Original-Autors entfernt: Axel Deffner ist auf eigenen Wunsch nicht mehr als Autor in info.xml und im App-Store-Eintrag gelistet, da er Zeitwerk nicht mitbetreut und nicht als Kontaktperson erscheinen möchte. Der Herkunfts-Hinweis in der App-Beschreibung („Fork der App WorkTime, Original von Axel Deffner") sowie die Copyright-Vermerke in den Quelldateien bleiben unverändert erhalten.

Changed

• App-Paket file-signiert: Das Release-Paket enthält jetzt appinfo/signature.json mit SHA512-Hashes aller Dateien, signiert mit dem Zeitwerk-Zertifikat der Nextcloud Code Signing Authority. Administratoren können die Integrität der installierten App damit jederzeit prüfen (occ integrity:check-app zeitwerk), und nachträgliche Änderungen an Dateien der Instanz werden erkannt.

Changed

• Erstes Release im Nextcloud App Store: Zeitwerk ist ab dieser Version über den offiziellen App Store installierbar. Das Release-Paket wird aus git archive erzeugt und enthält nur noch Laufzeit-Dateien — Entwicklungs- und Repo-Interna (Quell-Rohdateien, Tests, CI-Konfiguration, Source-Maps) sowie eine .htaccess aus der PDF-Bibliothek, die die Signaturprüfung von Nextcloud gebrochen hätte, sind ausgeschlossen.

Removed

• Veraltetes Upstream-Zertifikat entfernt: appinfo/worktime.crt (das Store-Zertifikat der Original-App WorkTime) war noch im Paket enthalten und ist für Zeitwerk ohne Funktion.